lunes, febrero 21, 2005
Dónde estamos llegando...
Vaya por delante que yo tengo fobia al tabaco y al humo. Y soy de las que opina que deberían prohibir fumar en el trabajo y en los sitios públicos donde el humo puede molestar a otras personas.
Pero esto me parece llegar de masiado lejos. Una empresa de EE UU despidió a cuatro fumadores en aplicación de la nueva legislación antitabaco. Y todos tan tranquilos.
Lo leí en el País a finales de enero, y no quería dejar de comentarlo.
Weyco Incorporated, en Michigan, es una de las primeras empresas que comienzana aplicar las medidas antihumo para reducir los costes vinculados a los seguros médicos de sus empleados.
Los cuatro despedidos se negaron pasar la prueba de orina que debía determinar si eran fumadores o no. Además un empleado dejó la compañía antes de pasar la prueba. Basándose en la nueva política laboral de la empresa, ser fumador puede ser motivo de despido (o de rechazo en la contratación).
Si se fuma en casa o en horas de descanso la política laboral se aplica también...esto es lo que me parece más alucinante.
Las razones que daban para este comportamiento no dejan de tener su lógica en un mundo donde todo se mide por el dinero:
"¿Por qué los directivos y los empleados saludables deben pagar la factura de los trabajadores que no están dispuestos a cuidarse?". El objetivo no deja de ser reducir los costes de los seguros médicos, que han subido un 11,2% el último año en EE UU, el cuarto incremento consecutivo.
¿Y qué será lo siguiente? ¿Si estás gordo intentarán que adelgaces porque tienes menos riesgo de infarto?¿Y si -pobre de tí- tienes una enfermedad crónica que dispara el coste de tu seguro médico?
Lo mejor del caso es que ningún empleado ha denunciado a la empresa; y eso en un país como EEUU, donde se denuncia por cualquier cosa.
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar...
Pero esto me parece llegar de masiado lejos. Una empresa de EE UU despidió a cuatro fumadores en aplicación de la nueva legislación antitabaco. Y todos tan tranquilos.
Lo leí en el País a finales de enero, y no quería dejar de comentarlo.
Weyco Incorporated, en Michigan, es una de las primeras empresas que comienzana aplicar las medidas antihumo para reducir los costes vinculados a los seguros médicos de sus empleados.
Los cuatro despedidos se negaron pasar la prueba de orina que debía determinar si eran fumadores o no. Además un empleado dejó la compañía antes de pasar la prueba. Basándose en la nueva política laboral de la empresa, ser fumador puede ser motivo de despido (o de rechazo en la contratación).
Si se fuma en casa o en horas de descanso la política laboral se aplica también...esto es lo que me parece más alucinante.
Las razones que daban para este comportamiento no dejan de tener su lógica en un mundo donde todo se mide por el dinero:
"¿Por qué los directivos y los empleados saludables deben pagar la factura de los trabajadores que no están dispuestos a cuidarse?". El objetivo no deja de ser reducir los costes de los seguros médicos, que han subido un 11,2% el último año en EE UU, el cuarto incremento consecutivo.
¿Y qué será lo siguiente? ¿Si estás gordo intentarán que adelgaces porque tienes menos riesgo de infarto?¿Y si -pobre de tí- tienes una enfermedad crónica que dispara el coste de tu seguro médico?
Lo mejor del caso es que ningún empleado ha denunciado a la empresa; y eso en un país como EEUU, donde se denuncia por cualquier cosa.
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar...
